- ¿Aplicas
periódicamente una encuesta de satisfacción o clima entre tus
empleados y los resultados de mejora son poco significativos?
- ¿Utiliza
la gerencia esta información para tomar acción inmediata y oportuna?
- ¿Puede Recursos
Humanos transformar la organización en "el mejor lugar
para trabajar"?
- ¿Consideran
los empleados que mejorar la satisfacción es una responsabilidad
únicamente de la organización?
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